戦略コンサルにおけるジョブ面接対策
こんにちは。かすてらこんぶです。
本記事では、ジョブ面接について書きたいと思います。
ジョブ面接は戦略コンサル・外資コンサル会社の新卒採用においてよく実施される形式の面接で、コンサル以外にもベンチャー企業や外資/国内金融機関等で広く行われています。
筆者の4社程度外資コンサルのジョブ面接を受けた経験・現在の会社でのジョブ採用に携わった経験から、ジョブ面接でのポイントを記せればと。
主に新卒向けの内容で、中途の方にはあまり役に立たないエントリーとなり恐縮です。。。
- ジョブ面接とは何か?
- ジョブ面接で見ているポイント
- ジョブ面接を乗り切る為に
- 最初に情報収集に溺れない
- 面接官との議論前には、必ず自分の考えと議論のポイントを明確に
- 足でファクトを稼ぐ
- まとめ
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コンサルの面接は何を見ているのか?コンサルの採用基準
1~2年ほど前から採用チームに入ったこともあり、新卒・中途の採用面接を担当することも多くなりました。
今回は、戦略コンサルファームがどういった人間を求めているか・その資質を測る為に面接で何を重視しているかについてフォーカスして書きたいと思います。
また、海千山千あるコンサル就活支援本(ケース面接対策本)の中でも、自身の就職活動も踏まえ特に有用だと思った書籍を併せてご紹介致します。
- 頭の良さは前提条件として必須
- 思考の拡張性・ディスカッション能力を問う
- どういう対策をするべきなのか
- 【参考】お勧め書籍
- 終わりに
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